Преподаватель кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К. Н. Гусова в МГЮА имени О. Е. Кутафина, Ирина Шестерякова, в интервью ТАСС сообщила, что работодатели не вправе запрещать сотрудникам обсуждать размеры своих заработных плат. В случае увольнения сотрудника на этом основании, компания и исполнитель увольнения могут быть подвергнуты штрафным санкциям.
Эксперт пояснила, что хотя работодатели нередко прописывают подобные запреты в трудовых договорах и внутренних документах организаций, информация о заработной плате в соответствии с законодательством не относится ни к коммерческой тайне, ни к персональным данным.
Работник не должен сохранять конфиденциальность в отношении своей зарплаты. Даже если такая обязанность имеется в трудовом договоре, её наличие признается недействительным, и увольнение за нарушение недопустимо— отметила Шестерякова.
В случае незаконного увольнения, сотрудник будет восстановлен на рабочем месте, а работодателю грозят штрафы:
Ирина Шестерякова также указала, что попытки работодателей запретить обсуждение зарплат противоречат принципам международных договоров и российского законодательства о равной оплате за труд равной ценности. Если цель начальства — избежать конфликтов среди сотрудников, это все равно посягательство на трудовые стандарты, пояснила она. Альтернативное решение — внедрение эффективных контрактов, где ясно определены показатели эффективности и баллы за достижения, может смягчить эти проблемы.
Вместе с тем, ранее юрист предупредила, что чрезмерное недовольство, выражаемое сотрудником и мешающее функционированию организации, может стать причиной увольнения, что требует особого внимания со стороны сотрудников.
23.08.2026 08:46
