В Алматы запускают программу по трудоустройству пенсионеров

Реализация «Алтын жас» запланирована с 2024 по 2028 год

В Алматы впервые внедряет программу по трудоустройству лиц пенсионного возраста «Алтын жас». Цель программы – создать возможности для активного и продуктивного участия людей в трудовой жизни после выхода на пенсию, увеличения числа занятого населения и укрепления роли наставника, сообщает корреспондент центра деловой информации Kapital.kz со ссылкой на пресс-службу акимата.

Особенность программ — обеспечение участникам субсидированной заработной платы. Оплата труда лицам пенсионного возраста будет производиться за счёт средств работодателя в размере не менее 50% от установленного размера оклада и субсидироваться из средств местного бюджета, но не более одной минимальной заработной платы, установленной на соответствующий финансовый год: в 2024 году – 85 тыс. тенге.

Реализация программы «Алтын жас» запланирована с 2024 по 2028 год. Срок участия лиц пенсионного возраста в программе не более 36 месяцев. В 2024 году выделено финансирование на 500 мест, на 2025 год запланировано 1000 мест, 2026 год – 1500 мест.

На 1 мая 2024 года, в Алматы проживают 247 844 пенсионера, доля которых составляет 11% от общего количества населения города. В 2023 году от общего количества занятого населения по мегаполису (1 045 505 чел.) доля занятых лиц пенсионного возраста составляла 4,4%, или 44 378 чел., из них 33 731 — работают по найму в организациях, 10 436 индивидуальных предпринимателей и 736 самозанятых.

Управление занятости и социальных программ по поручению акима Алматы провело анализ потребности в создании рабочих мест для лиц пенсионного возраста. Итоги социального опроса, в котором приняли участие 1 076 жителей города, достигших пенсионного возраста, показали, что 48% (или 519 человек) в возрасте до 80 лет намерены продолжить трудовую деятельность. Основными причинами продолжения работы являются желание быть полезным обществу (15%), потребность вести наставническую деятельность на рабочем месте (40%) и получение дополнительного дохода (45%).

По итогам мониторинга среди подведомственных организаций и частных предприятий определена востребованность в трудоустройстве 1 753 пенсионеров.

Наибольшая потребность в трудоустройстве лиц пенсионного возраста имеется в сферах здравоохранения, образования и промышленности, из них 47% — на квалифицированные рабочие места, такие как: врачи, средний и младший медицинский персонал, педагоги в вузах, учителя в школах, воспитатели, инженеры, электрики, монтеры и другие квалифицированные профессии.

По международному опыту стран ОЭСР (Германии, Японии и др.), практикуется применение активных мер занятости для лиц пенсионного возраста на законодательной основе. Например, в Японии владельцев бизнеса обязали не только обеспечить занятость пожилых людей в возрасте до 70 лет, но и проводить анализ текучести кадров данной категории. В Германии для облегчения занятости пенсионеров разработан формат трудоустройства «Мини», в рамках которого участникам обеспечивается минимальная заработная плата. Эта работа временного и постоянного характера, в которой с работодателем обговаривается количество рабочих часов для пенсионера.

Как принять участие в программе:

- работодатель предоставляет заявку с указанием вакантного рабочего места по электронной почте Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. и размещает её на онлайн-сервисе Электронной биржи труда Enbek.kz с пометкой «для пенсионера»;

- на основе поданных заявок Центр трудовой мобильности Алматы составляет перечень организаций, в котором указывается профессия, количество, продолжительность и график работы, размер оплаты труда в месяц;

- лицо пенсионного возраста обращается с заявлением о трудоустройстве в Карьерный центр Алматы по адресу: пр. Достык, 85, 2 этаж, каб. 201 А, либо по электронной почте Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.;

- сотрудники центра оказывают помощь в составлении резюме и подборе подходящего рабочего места и выдают направление на собеседование;

- после выдачи направления пенсионер проходит собеседование у работодателя, при успешном прохождении которого заключается трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом;

- работодатель предоставляет приказ о принятии на работу участника программы и копию трудового договора в Центр трудовой мобильности Алматы, а также размещает сканированные копии документов на онлайн-сервисе Электронной биржи труда Enbek.kz.