С 1 сентября компании будут обязаны рассматривать заявления сотрудников о переводе на неполное рабочее время в течение пяти дней с момента его получения, заявила NEWS.ru корпоративный юрист Юлия Бондаренко. По её словам, отсутствие регламентированного срока в старых нормах закона нередко провоцировало задержки, тогда как теперь чёткие временные рамки сделают процедуру более прозрачной.

С 1 сентября в Трудовом кодексе РФ появляется новое правило: компания обязана рассмотреть заявление сотрудника о переводе на неполное рабочее время в течение пяти дней с момента его получения. Раньше чёткого срока в законе не было, и это часто приводило к затягиванию процесса. Теперь же срок жестко зафиксирован, и пропуск его может быть обжалован, — пояснила Бондаренко.

Она отметила, что нововведение касается далеко не всех категорий работающих граждан, а только тех, чьи права на льготный режим прямо закреплены в законодательстве. По словам юриста, в перечень таких россиян входят женщины в положении, родители или официальные опекуны детей, не достигших 14 лет.

Важно понимать: пятидневный срок рассмотрения заявления сотрудника о переводе на неполное рабочее время действует не для всех. Он применим только для тех случаев, когда работодатель обязан по закону удовлетворить просьбу о неполном графике. К таким льготным категориям граждан относятся беременные женщины, родители ребёнка младше 14 лет, опекуны детей‑инвалидов, которым не исполнилось 18 лет, а также работники, ухаживающие за больным членом семьи на основании медицинского заключения. Для всех остальных сотрудников переход на неполный день остается добровольным соглашением сторон. Срок в пять рабочих дней на него не распространяется, — заключила Бондаренко.

Ранее депутаты от «Справедливой России» внесли в Госдуму законопроект, обязывающий работодателей в государственных и муниципальных учреждениях выплачивать сотрудникам ежегодную дополнительную премию — так называемую 13-ю зарплату. Инициатива предполагает внесение поправок в Трудовой кодекс.