Если смех нарушает рабочий процесс и трудовую дисциплину, сотруднику может грозить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения, рассказала в беседе с изданием «Абзац» юрист Екатерина Нечаева.

Она пояснила, что в организациях, где требуется сосредоточенная работа с документами, громкий смех может быть расценён как нарушение. По словам эксперта, первым шагом обычно становится замечание, затем выговор, а при повторных инцидентах может последовать расторжение трудового договора.

Нечаева добавила, что громкое поведение сотрудника негативно влияет на деловую репутацию компании, особенно в присутствии клиентов.

Увольнение может грозить и за систематическое нарушение правил чистоты на рабочем месте, если этот пункт закреплён в локальных нормативных актах организации и работник был с ними ознакомлен, отмечал ранее HR-эксперт Гарри Мурадян.