HR-специалист Дарья Данилова отметила, что даже высококвалифицированный топ-менеджер может столкнуться с отказом при поиске работы из-за неубедительного самопредставления на собеседовании.
В интервью с «Газетой.Ru» она подчеркнула важность демонстрации не только списка выполненных обязанностей, но и масштаба ответственности и личного вклада в достижение результата.
Важные аспекты включают информацию о размере бюджета и команды, географическом охвате бизнеса и динамике финансовых показателей.
При ответе на вопросы о прошлом опыте эксперт советует использовать подход, включающий:
Постоянное использование формулировки «мы сделали» может усложнить оценку личного вклада, а стремление присвоить чужие достижения может вызвать вопросы относительно стиля лидерства.
Данилова также рекомендовала заранее подготовить один-два примера неудачных решений и рассказать о извлеченных уроках.
По её мнению, критика предыдущих работодателей, эмоциональное описание конфликтов и переложение ответственности могут уменьшить шансы на получение предложения о работе.
Ранее HR-эксперт Зулия Лоикова в беседе с НСН отметила, что упоминание стрессоустойчивости и переработок в вакансиях само по себе не является сигналом тревоги.
12.09.2026 13:51