В большинстве сфер наблюдается стремительная цифровизация, из-за чего умение пользоваться базовыми цифровыми инструментами перестаёт быть просто полезным бонусом к резюме и становится необходимым требованием для практически любой офисной должности. Об этом в разговоре с RT заявил директор IТ-колледжа «Хекслет» Антон Васильев.

«Вместе с этим спала и волна стигматизации ИИ-инструментов. Если раньше нейросети и алгоритмы работы, построенные на их базе, использовались разве что IТ-отделами, то сейчас такие инструменты глубоко интегрируются в маркетинг, HR, логистику и даже в креативные отрасли» — уточняет собеседник издания, добавляя, что грамотное использование ИИ значительно ускоряет рабочие процессы и упрощает выполнение операционных задач.

Современные работодатели осознают это, поэтому умение применять технологии искусственного интеллекта станет безусловным преимуществом для кандидата. Антон Васильев подчеркнул, что в условиях кадрового дефицита и возросшей нестабильности на рынке значение «гибких навыков» становится все более важным.

Навыки общения, умение эффективно работать в команде, устойчивость к стрессу, рациональное управление временем и конструктивный подход к решению конфликтов становятся крайне важными, полагает эксперт. Современные работодатели ожидают от молодых специалистов активного стремления к развитию и умения самостоятельно находить решения.

Техническим аспектам можно обучить практически любого, но отсутствие таких качеств, как ответственность, гибкость, эмпатия и способность адаптироваться, тяжело восполнить. Это существенно сужает возможности для карьерного роста.

Кроме того, собеседник журналистов отдельно указал на умение выходить за пределы привычных систем и находить нестандартные решения. Люди, готовые критически оценить привычный порядок вещей, особенно ценятся работодателями. Однако важно понимать, что речь идёт не о простом бунтарстве или противодействии руководству, а о конструктивных и осмысленных инициативах.

«Эта ключевая компетенция заключается в умении проводить постоянный анализ существующей системы, искать её слабые места и предлагать разумные и обоснованные инициативы по её улучшению. Это непросто, но, овладев этим навыком и успешно применив его, работник, как правило, становится драйвером роста своего отдела или даже целой компании, что очень положительно отражается на карьере» — пояснил директор IТ-колледжа.

Ранее говорилось, что в России женщины стали все чаще отдавать предпочтение вахтовому методу работы. Отмечается, что современный формат вахтовой работы уже давно перестал ассоциироваться исключительно с физически тяжелым трудом. Подробности об этом читайте в материале Общественной службы новостей.