Представители поколения Z, родившиеся между 1997 и 2012 годами, выходят на рынок труда, но их карьерные ожидания кардинально отличаются от предыдущих поколений. Их вполне устраивает неофициальная «платформенная поденщина» с ежедневными выплатами.

Эту тенденцию подтверждают исследования. Опрос, проведенный цифровой платформой Ventra Go!, показал, что среди молодых людей в возрасте от 18 до 28 лет лишь 17% выбрали бы стандартный офисный график с 9 до 18. В то же время, 36% респондентов предпочли бы свободный график с занятостью всего два-четыре часа в день, сообщила Shopper’s директор по маркетингу платформы Анна Ларионова.

Тем не менее, по мнению Ларионовой, это не означает полного отказа от традиционных карьерных амбиций. Для зумеров по-прежнему важны высокий доход (35%) и возможность самореализации (32%). Ключевым отличием является то, что они ставят в приоритет контроль над собственным временем и возможность легко менять формат работы. Такая гибкость, например, позволяет им успешно совмещать учебу с получением дохода. Ларионова также подчеркивает, что скорость получения оплаты является решающим фактором при выборе временной подработки.

Данные кадрового агентства «Люди дела» показывают, что уже каждый третий молодой соискатель ищет именно частичную занятость, а количество вакансий с посменной оплатой увеличилось в несколько раз. «Дело не в лени нового поколения, — утверждает Елена Алеева, партнёр агентства. — Молодые люди хотят сами распоряжаться своим временем, вести несколько проектов одновременно и видеть немедленный результат своей работы». Она отмечает, что рынок труда вынужден адаптироваться под эти запросы.

Однако у такого подхода есть и обратная сторона. «Неофициальная занятость опасна отсутствием социальных гарантий для сотрудников и в конечном счёте вредит экономике. Самое печальное, что это часто преподносится как некое благо», — считает Роман Игнатьев, директор по развитию аутсорсинговой компании Mega-Personal. При этом он уточняет, что говорить о тотальном отказе молодежи от стабильности преждевременно: в его компании большинство молодых кандидатов все ещё указывают полную занятость как основной приоритет.

Игнатьев приводит интересный пример: вакансия курьера или комплектовщика с ежедневной оплатой в Mega-Personal может быть закрыта за четыре часа, в то время как поиск администратора в офис, даже с гибридным графиком, может затянуться на недели. «Зумеры не против «взрослой» работы, но они не приемлют устаревшие ритуалы найма, — объясняет он. — Двухнедельное ожидание ответа, требование справки 2-НДФЛ с прошлого места, которого у них могло и не быть, и абстрактные вопросы вроде «кем вы видите себя через пять лет» — все это они воспринимают как излишнюю бюрократию. Как только работодатель убирает эти барьеры, отклик от двадцатилетних кандидатов возрастает примерно на 40%».

Анализ баз вакансий hh.ru и Superjob показал, что в 2025 г. число предложений с ежедневной оплатой выросло на 35–45%, а с гибким графиком — на 20–25% по сравнению с 2024 г. В сферах, где гибкость уже стала нормой (курьеры, продавцы, водители), доля временных вакансий достигла 25–35%. Игнатьев прогнозирует, что к середине мая спрос на такие вакансии может увеличиться на 50–60% в годовом исчислении, что, по его мнению, «неизбежно сформирует новый облик рынка труда».

По данным Mega-Personal, молодежь чаще всего выбирает работу с ежедневной оплатой в доставке, общепите и такси из-за низкого порога входа и быстрого старта. Также популярны подработки в ЖКХ, маркетинге, логистике и ритейле, которые удобно совмещать с учебой. Более 60% всех вакансий с ежедневной оплатой приходится именно на логистику, ритейл и общепит. Игнатьев добавляет, что на рынке появляются и новые виды подработок, связанные с использованием нейросетей.