Гарри Мурадян: ИИ помогает работодателям отсеивать кандидатов

В пресс-центре НСН Гарри Мурадян сообщил, что работодатели все чаще прибегают к использованию искусственного интеллекта для отбора кандидатов. Анкеты потенциальных сотрудников проходят проверку с помощью специализированных сервисов, которые оценивают их по ключевым словам. Кроме того, при приёме на работу все больше внимания уделяется тому, насколько кандидат использует нейросети в своём рассказе о себе, отметил руководитель агентства по подбору и развитию персонала «АМАЛКО» Гарри Мурадян.

В Москве рынок труда сохраняет высокий уровень спроса со стороны работодателей. К концу мая было заявлено о наличии 87,2 тысячи открытых вакансий. Мурадян прокомментировал, какие соискатели не получат шанс на трудоустройство. Так, основатель SuperJob объяснил, почему наблюдается стремительный рост количества резюме на вакансию маркетолога.

Многие работодатели внедрили системы фильтрации, которые автоматически проверяют резюме на соответствие набору ключевых слов. Соискателям порой странно, что им быстро отказывают, но это следствие работы автоматизированных алгоритмов. Мы столкнулись с тем, что можно назвать противостоянием машин: одни системы отбирают подходящих кандидатов, а другие помогают людям создать идеальное резюме. Однако если человек не стремится к самопрезентации и просто копирует содержание у своих конкурентов, это ставит под сомнение его кандидатуру

подчеркнул он.