В Стокгольме произошёл резонансный инцидент в сфере трудовых отношений: сотрудника учреждения по уходу за пожилыми людьми уволили менее чем через минуту после официального начала его первого рабочего дня. Об этом сообщает британское издание Daily Star.

Как рассказал сам пострадавший, при трудоустройстве он добросовестно предупредил работодателя о наличии у него хронического расстройства, которое может провоцировать панические атаки. Руководство приняло его на работу, не выразив обеспокоенности по поводу этого обстоятельства.

Однако в первый день работы ситуация вышла из-под контроля. Сотрудник прибыл на смену вовремя, но столкнулся с трудностями на бытовом уровне: не смог найти служебную раздевалку, а коллега отказался подсказать её местоположение. Это спровоцировало ухудшение самочувствия — непосредственно перед началом смены у него случился приступ паники.

Новоиспечённый работник ненадолго вышел на улицу, чтобы восстановить дыхание и прийти в себя, после чего направил руководителю сообщение с честным объяснением произошедшего. Реакция начальника последовала незамедлительно: в ответном звонке сотруднику было сообщено об увольнении. При этом работодатель был заранее осведомлён о проблемах со здоровьем подчинённого, однако отказался пересмотреть своё решение, несмотря на просьбы дать второй шанс.

В настоящее время уволенный подал официальную жалобу в надзорные органы. Заявитель утверждает, что стал жертвой дискриминации по признаку хронического заболевания, поскольку увольнение напрямую связано с проявлением его расстройства, о котором руководство знало ещё до подписания трудового договора.

В Испании нашли доказательства того, что древние люди поедали не только детей. Подробнее читайте в материале Общественной службы новостей.