Человек, привлекаемый к работе в выходной или праздничный день, имеет право на повышенную оплату либо на дополнительный день отдыха вместо денежной компенсации, рассказал ТАСС член комитета Госдумы по малому и среднему предпринимательству Алексей Говырин. Депутат уточнил, что повышенная оплата начисляется за часы, фактически отработанные в такой день.

Общее правило Трудового кодекса простое — не менее чем в двойном размере. Это касается сдельной оплаты, дневных и часовых ставок, а также работников на окладе, — уточнил он.

По его словам, для работников на окладе действует отдельный расчет. Так, если работа в праздник или выходной уложилась в месячную норму, то сотрудник получает оклад и доплату не ниже одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, объяснил Говырин.

Новость дополняется…

Информационный портал NEWS.ru — федеральное российское новостное интернет-издание. Входит в топ-5 самых цитируемых и в топ-15 самых читаемых интернет-изданий России.