При увольнении сотрудник должен получить не только зарплату за фактически отработанное время, но и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также другие предусмотренные законом выплаты. Об этом рассказала директор департамента организационного развития Роскачества Ирина Шульженко.

По словам эксперта, окончательный расчет работодатель обязан произвести в последний рабочий день сотрудника. Если у человека остались неиспользованные дни отпуска, за них должна быть выплачена денежная компенсация.

Отдельные выплаты могут полагаться за работу в выходные и праздничные дни. Если сотрудник ранее выбрал дополнительные дни отдыха вместо повышенной оплаты, но не успел их использовать до увольнения, работодатель должен доплатить разницу между обычной и повышенной оплатой труда.

При расторжении трудового договора по соглашению сторон в расчет также может быть включено выходное пособие. Однако такая выплата должна быть предусмотрена непосредственно условиями соглашения между сотрудником и работодателем.

Если компания задерживает окончательный расчет, работнику полагается дополнительная денежная компенсация за каждый день просрочки.

Ещё один вариант — использовать накопившийся отпуск перед увольнением. Сделать это можно по согласованию с работодателем. Формально датой прекращения трудовых отношений тогда станет последний день отпуска, однако деньги и необходимые документы сотруднику должны выдать ещё до его начала, в последний фактически отработанный день.

В Роскачестве рекомендуют заранее согласовать дату ухода, порядок передачи рабочих дел и перечень всех положенных выплат. Это позволяет избежать споров и проверить правильность окончательного расчета ещё до прекращения трудового договора.