Россиянин, исполняющий профессиональные обязанности, выходящие за рамки его должностных обязанностей, имеет право обратиться к руководству с требованием о дополнительной оплате, указывает юрист hh.ru по трудовому праву Александр Кузнецов. Его цитирует РИА Новости.

«Сотрудник, выполняющий обязанности выше своей должности, может требовать доплату», — заявил эксперт.

В случае, говорит собеседник агентства. отказа работодателя выплатить дополнительное вознаграждение его можно потребовать через суд, при этом важно подтвердить факт переработки. Для этого рекомендуется заранее собрать все необходимые доказательства, такие как внутреннюю переписку, акты технического контроля и свидетельские показания.

Александр Кузнецов подчеркнул, что закон не предусматривает конкретного размера доплаты, однако работодателям не следует ограничиваться лишь формальными суммами. Размер вознаграждения может устанавливаться в фиксированной сумме либо в виде процента от оклада. Эксперт отметил, что сотрудник имеет право отказаться от выполнения обязанностей, не прописанных в трудовом договоре, при этом не опасаясь наложения дисциплинарных взысканий.

По мнению юриста, если сотрудник берет на себя дополнительные обязанности по собственной инициативе и без распоряжений руководства, то, как правило, доплата за это не предусмотрена.

Ранее стало известно, чем грозит работнику оптимизация. При этом часто под видом оптимизации вместо реального преобразования или реструктуризации рабочих процессов происходит просто перекладывание дополнительных обязанностей и объёмов работы на сотрудников, при этом без повышения заработной платы.

В подобных ситуациях у работников зачастую нет альтернатив — приходится соглашаться, поскольку текущая ситуация на рынке труда преимущественно играет в пользу работодателей. Подробности об этом читайте в материале Общественной службы новостей.