МОСКВА, 27 января, ФедералПресс. Сильный снегопад может быть признан уважительной причиной опоздания, однако многое зависит от позиции конкретного работодателя. Об этом рассказал управляющий партнёр кадровой компании Владислав Быханов.

«Эти факторы делают невозможным своевременное прибытие сотрудника на рабочее место даже при наличии должной осмотрительности и заблаговременного планирования маршрута», – объяснил управляющий партнёр кадровой компании Владислав Быханов, передает Life.ru.

По его словам, зимний коллапс, ухудшение дорожной обстановки и сбои в работе транспорта часто относятся к обстоятельствам непреодолимой силы. В таких условиях работодатели нередко идут навстречу, понимая, что сотрудники физически не могут добраться вовремя и приезжают на работу уставшими и напряжёнными.

При этом эксперт отметил, что решающую роль играют внутренние правила компании. Если руководство не склонно учитывать погодный фактор, сотруднику важно заранее предупредить о задержке и предложить варианты выхода из ситуации – например, поработать удалённо или компенсировать пропущенное время. В качестве аргументов могут подойти подтверждения транспортных задержек, данные метеослужб, фотографии или свидетельства очевидцев.

Отдельно Быханов подчеркнул, что на режимных предприятиях и в организациях с жёсткой дисциплиной к опозданиям относятся строже, поэтому порядок действий в экстренных ситуациях лучше обсуждать заранее.

В целом, по словам специалиста, снегопад может стать веским оправданием, если сотрудник действует открыто, своевременно информирует руководство и готов к конструктивному диалогу.

Ранее «ФедералПресс» сообщал, что работодателей могут обязать оплачивать такси сотрудникам в морозы.