Юрист рассказал, когда перед увольнением не нужно отрабатывать две недели

В некоторых случаях работнику не требуется отрабатывать две недели перед увольнением. Об этом сообщил преподаватель Университета «Синергия», правозащитник Антон Палюлин, передает «RT».

По общему правилу сотрудник обязан предупредить работодателя о расторжении трудового договора в письменной форме не позднее чем за 14 дней. Однако по соглашению сторон увольнение может состояться в любой срок, указанный в заявлении.

Как отметил юрист, отработка также не требуется, если руководитель не настаивает на продолжении работы сотрудника. Кроме того, при невозможности продолжения работы работодатель обязан уволить человека в срок, который указан в заявлении. К таким случаям относятся, например, поступление в образовательное учреждение или выход на пенсию.

Палюлин добавил, что для работников на испытательном сроке и занятых на сезонных работах действует сокращённый срок предупреждения об увольнении — три дня.

При этом специалист предупредил, что проблемы могут возникнуть, если сотрудник после подачи заявления просто перестаёт выходить на работу без согласования с работодателем. В таком случае отсутствие могут оформить как прогул и уволить по соответствующей статье.