Цифровая трансформация занятости рынка труда в Казахстане

К 2030 году в Казахстане должны появиться 3,3 миллиона новых рабочих мест. Тезис звучит амбициозно —но именно так и задумано правительством. Из них 2,3 миллиона предназначены для молодежи. Чтобы не оставить эту цель на бумаге, власти берутся за рынок труда с инженерной точностью: через цифровые системы, KPI для акимов и строгие обязательства для инвесторов.

На последнем заседании Кабинета министров под председательством премьер-министра Олжаса Бектенова были обозначены конкретные шаги в этом направлении.

Не просто вакансии, а работа с будущим

Экономика переживает сдвиги. Некоторые профессии уходят в прошлое, другие только появляются. Именно поэтому в Казахстане усиливается ставка на рабочие специальности, те, что встребованы в современных логистических, энергетических и IT-проектах.

«Человек труда должен стать профессионалом новой эпохи», — отметил премьер-министр. Это не риторика. Правительство внедряет Инновационный навигатор проектов — систему, которая в режиме реального времени покажет, где создаются рабочие места, какие именно, на каких условиях и соответствуют ли они ожиданиям экономики.

Пока в этой системе — только крупные инвестиционные проекты. Но до конца года должна заработать единая цифровая платформа, охватывающая весь рынок: от мегапроектов до региональных производств.

KPI для акимов и контроль за инвесторами

Один из неожиданных, но логичных инструментов — введение KPI для акимов районов и городов. Прямая ответственность: сколько рабочих мест создано, насколько они устойчивы, кто трудоустроен — все это пойдет в оценку работы региональной власти. Такой подход подталкивает акиматы к активной роли, а не пассивному ожиданию инвесторов.

Последним, кстати, тоже добавили обязательств. Иностранные и отечественные компании теперь должны не только вкладывать средства, но и формировать фонд оплаты труда не менее чем на 30% от объёма инвестиций. Это не просто цифра — это защита интересов казахстанцев.

Временная занятость — не выход

Правительство признало: значительная часть новых рабочих мест — временная. В ответ — курс на создание постоянных позиций, особенно для молодых специалистов. Эту задачу возложили на всех участников рынка — от профильных министерств до акимов.

Координацией займется Министерство труда и социальной защиты населения, а Министерство цифрового развития к концу года должно объединить данные всех участников в единую систему.