Российская экономика в ближайшее десятилетие столкнется с масштабной кадровой проблемой, обусловленной старением населения. Как заявила экс-сенатор Ольга Епифанова, к 2032 г. потребуется найти замену для 11,7 млн специалистов, которые достигнут пенсионного возраста.

По мнению политика, демографический сдвиг в сторону увеличения доли пожилых граждан создает значительное давление на фискальную систему страны. Ключевыми рисками Епифанова назвала возрастающую нагрузку на государственный бюджет и неизбежную необходимость пересмотра распределения финансовых ресурсов.

«Это подчеркивает острую необходимость в разработке и внедрении государственных программ переобучения и повышения квалификации для сотрудников предпенсионного возраста. Такие меры позволят им дольше сохранять конкурентоспособность на рынке труда, что, в свою очередь, поможет смягчить их финансовые риски», – подчеркнула Епифанова.

Экс-сенатор также отметила, что увеличение среднего возраста рабочей силы напрямую влияет на фонд оплаты труда и объём налоговых отчислений, что может негативно отразиться как на отдельных предприятиях, так и на экономической ситуации в целом. Для минимизации этих последствий Епифанова предлагает ввести налоговые преференции для компаний, которые инвестируют в технологии, адаптирующие рабочие места для пожилых сотрудников. Она сослалась на успешный международный опыт, где интеграция возрастных специалистов уже эффективно реализуется через модернизацию производственных процессов.

Епифанова убеждена, что для успешной адаптации к новым демографическим реалиям России требуется комплексное реформирование налоговой и бюджетной политики. Это подразумевает усиление адресной социальной поддержки, создание комфортной инфраструктуры для пожилых граждан и активное стимулирование участия молодежи в экономическом развитии. В заключение она привела данные Всемирного банка, согласно которым инвестиции в человеческий капитал могут увеличить производительность труда на 10-15%, создавая прочную основу для долгосрочного и устойчивого роста экономики.