Госдума обязала работодателей выплатить за майские праздники

Возможное снижение зарплаты сотрудников, работающих по сдельной или часовой оплате труда, в связи с майскими праздниками может вызвать обеспокоенность, однако работодатели обязаны предоставить дополнительное вознаграждение за нерабочие дни. Такая информация была озвучена РИА Новости Екатериной Стенякиной, членом комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов.

По её словам, российское трудовое законодательство гарантирует сохранение размера заработка для работников на окладе в те месяцы, на которые приходятся нерабочие праздничные дни и дополнительные выходные, утверждённые правительством РФ. Стенякина уточнила, что на сотрудников, получающих премии, распространяются правила, установленные их работодателем. Тем не менее, как подчеркнула депутат, для работы при часовой тарифной ставке или на сдельной оплате, итоговая сумма заработной платы зависит от фактически отработанных часов или объёма произведённой продукции.

В ситуации, когда часовое вознаграждение предусмотрено для пятидневной рабочей недели и сотрудник не привлекался к работе в такие праздничные дни, как 1 и 9 мая, за эти дни ему надлежит выплатить дополнительное вознаграждение. Если же работа выполнялась в эти дни, то оплата производится в двойном размере, заключила Стенякина.