Почему «неидеальный» кандидат вдруг стал нужен

Долгие годы HR-специалисты отсеивали соискателей с паузами в трудовой биографии, нестыковками профессий или возрастом далеко за 50. Считалось, что кандидат должен идти по прямой: школа, вуз, профильная должность без разрывов. Сегодня эта схема ломается.

В малом и среднем предпринимательстве не хватает рук. Молодёжь уходит в IT и самозанятость, крупные заводы разобрали инженеров. Остаётся огромный пласт вакансий в логистике, бухгалтерии, административной работе и торговле. И здесь на первый план выходит спокойствие, ответственность и готовность работать долго — качества, которые как раз присущи людям старше 50 лет или тем, кто осознанно сменил карьеру.

Работодатели больше не спрашивают: «Почему вы два года не работали?». Теперь спрашивают: «Что вы умеете делать руками и головой прямо сейчас?». Это прагматичный поворот, вызванный не добротой, а жёсткой нехваткой кадров.

«Им приходится нанимать хоть каких-то сотрудников, чтобы «выруливать» ситуацию и «тушить пожары», — поясняет карьерный консультант Ильгиз Валинуров. - Малый и средний бизнес вынужден нанимать тех, кто уже есть на рынке труда прямо сейчас, и не всегда это идеальные кандидаты. Но другого выхода просто нет».

Все чаще собеседования успешно проходят люди в возрасте за 50 лет

Кого берут и на каких условиях

Самыми востребованными стали три группы соискателей. Первая — люди старше 50 лет. Их берут в администраторы, кладовщики, инспекторы отделов кадров, экономисты на участки. Работодатели признают: такие сотрудники реже опаздывают, не ищут лёгких денег и не увольняются через два месяца из-за «скуки».

Вторая — те, кто сменил профессию. Бывший военный идёт в логисты, учитель — в менеджеры по работе с клиентами. Здесь ценят умение переучиваться. Компании даже запускают внутренние короткие курсы, чтобы довести новичка до нужного уровня за месяц-другой.

Третья — люди с перерывами в стаже (например, после декрета или долгой болезни). Им предлагают проектные ставки или частичную занятость. Потери в зарплате компенсируют удобным графиком. При этом зарплаты для «неидеальных» на 15–20% ниже, чем для «звёздных» кандидатов. Но сам факт трудоустройства после долгого простоя становится главной победой.

Ценятся те, кто готовы учиться и переобучаться

По словам независимого HR-специалиста Зулии Лоиковой, в недавнем исследовании о «неидеальных» кандидатах приняли участие 27 малых предприятий из 12 регионов России. Респондентов разделили на две группы: в первой — работодатели, нанимавшие кандидатов с «изъянами» в резюме; во второй — те, кто ориентировался на большой опыт сотрудника, профильное образование и непрерывный стаж.

«В исследовании говорится, что в компании, нанимавшей «неидеальных» кандидатов, текучесть кадров была на уровне 18%, в то время как в группе с классическим отбором сотрудников этот показатель достигал 40%», — рассказала эксперт.

Примечательно, что выбор «неидеальных» кандидатов больше относится именно к малому и среднему бизнесу, а крупные компании сохраняют свою избирательность и продолжают искать для себя совершенных сотрудников, из которых ещё и выбирают самого идеального.

В крупных компаниях, как правило, ищут идеальных сотрудников

Что будет через год-два

Кадровый голод не уйдёт. Демографическая яма 1990-х продолжает давить на число молодых работников. Поэтому тренд на найм возрастных и «непрямых» соискателей только усилится.

Прогнозы таковы:

• К 2027 году до 40% вакансий в МСП будут закрывать люди старше 45 лет.

• Появятся специальные биржи труда для кандидатов с перерывами в стаже (некоторые региональные центры занятости уже их тестируют).

• Работодатели перестанут требовать «идеальное» резюме в принципе — вместо этого станут проводить короткие тестовые задания на 2–3 дня.

Однако есть и обратная сторона. Гонка за экономией заставит компании чаще использовать самозанятых и внештатников. Постоянная ставка с полным соцпакетом для людей старше 50 лет останется скорее привилегией, чем нормой.

Все большую ценность среди работодателей представляют самозанятые

Вопрос в том — готов ли наш малый бизнес платить профессионалам старше 50 лет столько же, сколько молодым специалистам, или возраст всегда будет поводом сэкономить?