Привлечь сослуживца к ответственности за заражение респираторной инфекцией в офисе практически невозможно, за исключением случаев, когда он нарушал официальные карантинные предписания. Об этом в интервью RT рассказал адвокат Михаил Салкин.

По словам эксперта, наличие у сотрудника больничного листа автоматически не запрещает ему появляться на рабочем месте. Трудовое законодательство не обязывает заболевшего изолироваться, если речь не идёт о специальных учреждениях, таких как больницы, где действуют строгие санитарные правила.

Даже если сотрудник пришёл на работу с явными признаками заболевания, доказать, что именно он стал источником заражения, крайне сложно, подчеркнул адвокат. Основная трудность заключается в установлении причинно-следственной связи между общением с коллегой и последующей болезнью, поскольку респираторную инфекцию можно подхватить где угодно, в том числе по дороге на работу.

Работодатель, в свою очередь, может нести ответственность только в строго определённых случаях, когда деятельность организации связана с обеспечением строгих санитарных правил. Во всех остальных ситуациях привлечь кого-либо к ответственности за распространение инфекции в офисе не получится, резюмировал юрист.

Ранее юрист Иван Соловьёв рассказал, могут ли уволить за частые больничные.