Владимир Машков предложил развивать целевое обучение в театральных вузах, предусмотрев обязательное возвращение выпускников в регионы. Инициатива вошла в проект Концепции развития театрального дела в России до 2035 года, представленный 24 сентября на Санкт-Петербургском международном форуме объединённых культур.
На первый взгляд, решение выглядит очевидным: если молодые артисты после учёбы в Москве, Санкт-Петербурге или Новосибирске будут возвращаться домой, региональные труппы смогут быстрее восполнять кадровый дефицит. Однако из выступления самого Владимира Машкова следует, что проблема значительно шире.
Председатель Союза театральных деятелей говорил не только об актёрах. Он предложил уделить особое внимание подготовке технических специалистов художественно-постановочной части, а также разработать меры социальной поддержки для привлечения сотрудников. По словам Владимира Машкова, существующая система образования пока не решает проблему кадрового голода в регионах.
Спектакль создаёт не только исполнитель, которого зритель видит на сцене. Театру нужны художники, специалисты по свету и звуку, сотрудники постановочной части и люди, работающие со сценическим оборудованием. Без этой команды даже пополнение актёрской труппы не обязательно приведёт к появлению новых постановок.
Поэтому целевое обучение может оказаться действенным только в том случае, если оно охватит разные театральные профессии.
Такая система предполагает встречные обязательства. Выпускник должен вернуться и отработать в регионе, театр – обеспечить ему профессиональную занятость и возможность развития, а государство – создать финансовые и социальные условия, при которых молодой специалист сможет закрепиться в городе. Без этого целевое обучение рискует стать механизмом направления кадров, но не их удержания.
Системный характер проблемы признают и авторы Концепции до 2035 года. В её подготовке участвовали более 1300 представителей отрасли из разных регионов, а объём собранных материалов превысил 800 страниц. Кадровый вопрос в документе рассматривается вместе с обновлением театральной инфраструктуры, поддержкой технических специалистов и модернизацией материальной базы.
Проект также предусматривает изменение законодательства, совершенствование финансовой модели и создание единой информационной системы со сведениями о театрах, постановках, гастролях и специалистах. При этом отдельного финансирования на реализацию концепции пока не предусмотрено: предполагается использовать действующие программы и меры поддержки. Следующим шагом должна стать разработка дорожной карты.
Идея возвращать выпускников способна стать частью решения, особенно для театров, которые годами не могут привлечь молодых артистов. Но её результат будет зависеть от того, распространится ли новая система на другие профессии и появятся ли в регионах условия, ради которых специалисты захотят не только приехать, но и остаться.
Ответ на кадровый вопрос даст не само обязательство вернуться, а будущая модель работы театров. Если целевое обучение соединят с социальной поддержкой, обновлением площадок и подготовкой технических сотрудников, инициатива сможет укрепить региональную сцену. В противном случае театр получит нового актёра, но не обязательно команду, вместе с которой он сможет создавать спектакли.
Источник: Аргументы недели